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Vous êtes sur le site de campagne électorale CGT pour Le CSE Renault SAS Ile-de-France après les élections des CSE d'AMPERE SAS et AMPERE Software Technology. Jusqu'à mi-juin ce site évoluera et vous proposera de nouvelles rubriques, de nouveaux articles et vous y retrouverez nos tracts que vous pouvez ne pas obtenir lors des différentes distributions.
Bienvenue aux salariés des sites du siège (Plessis-Robinson, Cristallin, Kinetic, Rue d'Uzès pour les plus importants), Guyancourt, Aubevoye, Lardy, Villiers-St-Frederic, Cléon, Douai et Maubeuge. Demain un seul CSE pour près de 10000 salariés ur 27 sites différents.
Activités Sociales du CSE,
les propositions de la CGT
La constitution d'un super établissement Renault SAS - Ile de France, composées de salariés se trouvant sur plus de 25 sites, et la création recente des CSE de Ampere SAS et Ampere ST vont rebattre totalement les cartes sur les CSE. Les élections vont donner l’occasion aux salariés de se positionner très clairement sur les futures activités sociales.
La CGT propose :
- Que notre CSE soit plus équitable et plus solidaire,
- Que la proximité soit une réalité sur tous les sites,
- Que notre CSE soit un lieu de vie, de rencontres et d’échanges.
Application de la nouvelle convention collective chez Renault
Outil pour comparer votre salaire au SHM (Salaire Minimum Hiérarchique) et calculer la prime d’ancienneté et les allocations de la nouvelle convention collective.
La CGT met à disposition une feuille Excel pour comparer votre salaire au SMH (toutes catégories) et calculer votre nouvelle prime d’ancienneté et vos allocations de début et fin d’année (APR/ETAM).
Pour l’utiliser, il vous suffit de reporter quelques informations présentes sur votre feuille de paye de janvier 2024 (ainsi que votre ancien coefficient pour APR/ETAM), en remplissant les cases bleues des 2 onglets de la feuille Excel.
Onglet Prime Ancienneté et Allocations (APR/ETAM)
Onglet SMH (toutes catégories)
Concernant la comparaison de votre salaire au SMH, les éléments de comparaison sont encore sujet à formalisation de la part du service Paie. Ce calcul n'est donc qu'une première estimation, basée sur l'ensemble des éléments à notre disposition le 29/01/2024. Le résultat est donc donné à titre indicatif : il peut vous servir d’alerte pour vous assurer auprès de votre CUET ou RH que vous serez bien remis au niveau du SMH.
Si vous notez des erreurs ou dysfonctionnements ou que vous avez des remarques, n’hésitez pas à envoyer un mail à : cgt.lardy@renault.com
Les dossiers de l'UGICT CGT
L'Union Générale des Ingénieurs Cadre et Techniciens de la CGT (UGICT-CGT) publie régulièrement de dossiers sur des sujets de société ou du monde du travail. Nous vous proposons d'en découvrir quatre sur des thèmes qui nous concernent particulièrement.
Forfait jour
Le forfait jours concerne aujourd’hui 13,8 %1 du salariat et plus d’un cadre sur deux. La CGT et son Ugict dénoncent et alertent depuis de nombreuses années sur l’utilisation abusive du forfait jours.
Forfait jours : Le cadre actuel et les pratiques / Rémunération, temps de travail et charge de travail / Santé au travail : qui contrôle, qui est responsable ?
Droit à déconnexion
Première organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-e-s, l’Ugict-CGT a lancé en septembre 2014 une campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ».
Qu'est-ce que le droit à la déconnexion ?
Violences sexistes et sexuelles au travail
Chaque jour en France, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail, 20 % des femmes se disent victimes de harcè- lement sexuel au travail, 80 % de sexisme. Les violences sexistes et sexuelles sont aussi in igées à toutes celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent éga- lement les personnes en raison de leurs orientations sexuelles, quel que soit le sexe.
La mise en place de mesures de prévention et de protection des victimes est donc indispensable pour garantir un environne- ment de travail sans violences
Les violences sexistes et sexuelles : un enjeu majeur pour le monde du travail. / S’appuyer sur les Institutions représentatives du personnel (IRP).
Intelligence artificielle
Montre connectée, système GPS dans nos voitures, assistants vocaux ; reconnaissance d’images, de vidéos, de la voix ; modélisation numérique et maintenance préventive ; traduction machine et interface en langage naturel ; robotique physique et logicielle... les systèmes la deviennent de plus en plus présents dans nos vies et la société. Cette omniprésence devrait susciter de profonds questionnements sur l’opacité des algorithmes avec leurs biais inévitables, sur l’utilisation des données massives au regard de la protection de la vie privée ; ou sur l’usage qui pourraient en être fait par des employeurs ou des assureurs, par exemple.
Pour l’UGICT-CGT, Il n’y a pas de déterminisme technologique. la « robolution » aura du sens si elle s’inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. C’est à la société de décider ce qu’elle en attend.
Cadres Infos élections
L'UGICT publie une revue "Cadres infos". le dernier numéro est consacré aux conquêtes récente de la CGT et aux revendications actuelles : Le vote d’une loi protégeant les lanceur·se·s d’alerte (2021),
La condamnation des forfaits jours par la Cour européenne des droits sociaux (2021),
L’allongement du congé paternité à 1 mois (2021),
La pérénnisation du statut cadre (ANI encadrement 2020),
L’abandon de la réforme des retraites à points (2020),
La première loi mondiale contre les violences sexistes et sexuelles au travail (Convention 190 de l’OIT, 2018)
Le droit à la déconnexion (2017).
La semaine de 4 jours, ça vous irait ? Le finacement des retraite. La maitrise du temps de travail.
AMPERE SAS - AMPERE ST
Campagne électorale CSE AMPERE SAS et AMPERE ST
Retrouvez les éléments de notre campagne pour les CSE d'AMPERE SAS et AMPERE ST
CSE Social : les propositions de la CGT
La constitution des nouvelles entreprises AMPERE, composées de salariés se trouvant sur plusieurs sites, va rebattre totalement les cartes sur les CSE. Les élections vont donner l’occasion aux salariés de se positionner très clairement sur les futures activités sociales.
La CGT propose :
Que notre CSE soit plus équitable et plus solidaire, que la proximité soit une réalité sur tous les sites, Que notre CSE soit un lieu de vie, de rencontres et d’échanges.
Pourquoi voter CGT
Le lancement d’Ampere et la découpe de Renault soulèvent de nombreuses questions et inquiétudes, sur les droits sociaux, sur l’organisation du travail et sur la pérennité des emplois…Si vous voulez compter sur des élus indépendants de la direction, déterminés à vous défendre et faisant le lien avec les autres sites du Groupe Renault, votez pour les candidats de la liste CGT !
Pour avoir des représentants déterminés et indépendants de la direction, pour de la diversité dans la représentation syndicale, Pour avoir des représentants avec une vision globale et ouverte, pour avoir un « CSE social » solidaire et de proximité
Pourquoi faire confiance à la CGT ?
Pour défendre vos droits. En cette période de transformation du groupe, la direction fait feu de tout bois : nouvelle Convention Collective, fiches Emploi, négociation sur le socle social commun, éclatement du groupe avec la création d’AMPERE, beaucoup de choses bougent en ce moment dans l’entreprise et vont dans le sens de l’individualisation et de la mise en concurrence entre les salariés.
Un syndicat qui rassemble : Renault, AMPERE, prestataires, intérimaires, apprentis, nous nous préoccupons de tous les salariés. - Un syndicat pour toutes les catégories : La CGT est une force en mouvement, en lien avec l’évolution du salariat.
Sa nouvelle secrétaire générale, cadre, Sophie Binet, en est le symbole. - Défense et revendications pour tous : Pour plus de pluralité
et de diversité, donnez toute sa place à la CGT dans le collège Ingénieurs et Cadres.
Face aux incertitudes et à la régression sociale, Les priorités des candidats CGT
L’emploi, les métiers, les compétences et les conditions de travail : Le constat est terrible : 40% des effectifs du Groupe Renault en France a disparu en 15 ans (soit 25 000 suppressions de postes !). Pour arrêter l’hémorragie, nous défendons : de réelles reconversions (un poste + des formations adaptées à ce poste) dans l’Electrique, l’internalisation des nouvelles activités, des investissements massifs pour développer en interne des solutions innovantes. La mise en place des nouvelles classifications a été un fiasco. Plutôt que d’accompagner les directions d’entreprise dans cette démarche purement idéologique, nous continuerons de défendre nos métiers, nos compétences et nos conditions de travail.
Pour un CSE social de proximité, solidaire et des vacances pour tous : Pour des grilles Tourisme solidaires et plus justes pour les cadres. * Pour plus d’équité pour les chèques vacances. * Pour des séjours du CSE en plus de vos vacances. * Pour le maintien d’une proximité dans tous les sites
Notre profession de foi Amere SAS et AMPERE ST
Ce site est réalisé par les syndicats CGT Renault, Ampere SAS, Ampere Software Technology de Guyancourt-Aubevoye, Lardy, Villiers-St-frederic et Cléon